Oscar Araştırma'nın eleven yıllık personel eğitimi tecrübesi, birlikte çalıştığı alanında uzman eğitmen kadrosu ve personel eğitimiyle beraber verdiği sektörel danışmanlık hizmeti ile personellerini eğiterek ürün ve hizmet kalitesini arttıran, şirket performansını yükselten onlarca kurumsal firmadan biri olmak için, siz de hemen Oscar ile iletişime geçin!

Çalışanlar her doğru tanımlama için puan kazanabilirler. Puanlar, bir liderlik tablosundaki konumlarına katkıda bulunacaktır.

Bu eğitim sonunda katılımcılar; iletişimin önündeki sözlü engelleri tanımay possiblyı, verilen bir ekip toplantısı senaryosunda açık iletişimin temel kurallarını uygulamayı, ekip toplantılarında açık iletişim sağlamayı, stratejilerini tanımlamayı, etkili iletişimin önündeki hangi engellerin ekip toplantılarındaki belirli stratejilerle ortadan kaldırılacağını tanımlamayı, bir ekip üyesinin bakış açısını aktif şekilde read more dinleme tekniklerini tanıcouldı öğreneceklerdir.

Duygusal zekanın işyerinde neden önemli olduğunu anlama duygusal zeka yetkinliklerini ilgili alanlarla eşleştirme verili bir senaryoda hangi algı yetkinliklerinin geliştirilmesi gerektiğini anlama ve bunları geliştirmeye yönelik teknikler önerme duyguları kontrol etmede duygusal zeka sergileyen eylemler seçme kolaylaştırmada duygusal zeka sergileyen eylemleri belirleme

Eğitim danışmanları bu sebeple, tek bir kaynak üzerinden değil de, farklı birçAlright kaynağın birleşiminden hazırlık yapabilmeli ve hakim olduğu konuları örneklerle şekillendirebilmelidir.

Eğitim, dijital pazarlama sonuçlarını iyileştirmek için veriye dayalı ve uyarlanabilir advancement Hacking kültürünü entegre etmeyi amaçlamaktadır. Google Analytics aracılığıyla trafik ve ürün kullanım verilerini takip ederek analiz ve sonuçlar elde etmeyi öğretmektedir.

Satış, günümüzün en ritmik ve stresli mesleklerinden biri. Eğer, satış odaklı bir mesleğimiz varsa ve hedefimizi bu yönde belirlemişsek, üstüne profesyonel bir eğitim ile kendimizi geliştirmeye yönelik rotamızı çizebiliriz.

takım türlerini, takım olmanın gerekliliklerini, bir takım üyesi olmanın anlamını, takımların gelişim aşamalarını, takım etkinliğinde aranan özellikleri, takım araçlarını, takım çalışmasını destekleyen liderlik, motivasyon ve karar alma becerilerini öğreneceklerdir.

Peki şirketler kimlere, neden ve nasıl eğitim vermeli veya eğitim almaları konusunda gardenım etmelidir? İsterseniz bu sorulara sırasıyla cevap vermeye çalışalım.

Çalışanlara tamamladıkları her görev için puan verin ve düşük performans durumunda puanları düşürün.

Eğitimde oyunlaştırma tek başına çalışanlarınız için anlamlı bir deneyim yaratmanıza yardımcı olmaz. Bunu kişiselleştirmeniz gerekir.

Priz: Standart kullanımının ötesinde, PowerPoint'in eğitime dahil edilmesi, çalışanların edinilen bilgileri sunmasını gerektirir. Bu, sunum becerilerinin, mantıksal düşünmenin ve ofis yazılımlarını kullanma yeterliliğinin değerlendirilmesine olanak tanır.

Bu eğitim, kişinin kendisi ilgili farkındalığını artırarak kendisini yönetebilmesini sağlamayı, yani duygusal zekayı kendisini tanıyarak nasıl geliştirileceğine dair bilgiler sunmayı hedeflemektedir.

Eğitim başlarda kişiye özel iken zamanla gruplara sunulan bir hizmet haline gelmiştir. Şimdilerde ise Khan Academy gibi örnekleri ile tüm insanlığa sunulan bir hizmet olmuştur. Özellikle world bir köy halini alan dünyamızda toplum içinde yaşayan tüm bireyler sahip olmaları gereken bilgiyi devlet desteğiyle sistemli bir eğitim ile almaktadır.